A.財(cái)政局
B.社科院
C.縣法院
D.民政局
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A.政府與事業(yè)單位的關(guān)系問題
B.事業(yè)單位的職能轉(zhuǎn)變
C.事業(yè)單位的發(fā)展
D.事業(yè)單位的組織機(jī)構(gòu)
A.高度集中統(tǒng)一的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制
B.高度中央集權(quán)的政治體制
C.對外開放的發(fā)展
D.認(rèn)識誤區(qū)
A.單位利益
B.人民利益
C.國家利益
D.社會公益
A.轉(zhuǎn)變政府職能,建立新型的公共事業(yè)管理體制
B.實(shí)現(xiàn)社會事業(yè)社會辦,資源配置和服務(wù)的社會化
C.完善社會主義法制,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位運(yùn)行的民主化
D.實(shí)現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控,精簡人員
A.分期改革
B.分級改革
C.分類改革
D.職能轉(zhuǎn)變
最新試題
長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的()管理方式。
我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機(jī)構(gòu)行政化,不同單位不同級別的表現(xiàn)。
事業(yè)單位人事制度改革對實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。
事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機(jī)制,即()。
從行業(yè)分布來看,在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。
事業(yè)單位人事改革主要做法包括()。
事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是()。
我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些?
深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的()。
事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。