A、任務(wù)、職權(quán)
B、任務(wù)、責(zé)任
C、職權(quán)、責(zé)任
D、任務(wù)、職權(quán)、責(zé)任
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A、一
B、二
C、三
D、四
A、標(biāo)題、腹欄、尾欄
B、標(biāo)題、正文、結(jié)尾
C、標(biāo)題、正文、尾欄
D、表頭、腹欄、尾欄
A、表頭
B、正文
C、腹欄
D、尾欄
A、押運經(jīng)警隊長
B、單位保衛(wèi)組織領(lǐng)導(dǎo)
C、單位領(lǐng)導(dǎo)
D、押運警員個人
A、1～2人
B、2～3人
C、2～4人
D、3人以上
最新試題
下列關(guān)于區(qū)域巡邏勤務(wù)緊急情況處置預(yù)案內(nèi)容要求的表述，錯誤的是（）。
出入口守衛(wèi)實質(zhì)上是以（）的守衛(wèi)力量對付隱蔽的活動。
出入口守衛(wèi)工作者將常用的相關(guān)安全業(yè)務(wù)問題，經(jīng)過整理、編制、儲存，編成出入口安全業(yè)務(wù)咨詢軟件，向一定范圍的咨詢者提供咨詢服務(wù)的方法是（）。
押運途中發(fā)現(xiàn)有可疑車輛和人員尾隨跟蹤時，保安員立即下車攔截可疑車輛，盤問可疑人員，險情未消除前，不準(zhǔn)繼續(xù)前進(jìn)。
保安人員在執(zhí)勤中遇到任何糾紛都必須認(rèn)真調(diào)解，否則就是失職。
理論上講，傳統(tǒng)的個人身份鑒別手段已難以滿足安全性的要求。只有不易被他人取代、仿制、甚至其本人也無法轉(zhuǎn)讓的身份識別技術(shù)才能勝任。
在出入口守衛(wèi)咨詢工作中，遇到領(lǐng)導(dǎo)咨詢相關(guān)問題，應(yīng)該（）。
對初級保安員守護(hù)勤務(wù)活動過程的仔細(xì)查看，從中發(fā)現(xiàn)每個保安員守護(hù)勤務(wù)工作的優(yōu)劣情況，并進(jìn)行公平公正考評和獎懲的管理活動是（）。
出入口守衛(wèi)工作咨詢的回答隨意性比較大，所以守衛(wèi)人員可以根據(jù)自己的意愿隨意回答，不需要考慮單位的規(guī)章制度。
（）是指保安員在執(zhí)行客戶單位出入口守衛(wèi)勤務(wù)時應(yīng)進(jìn)行安全管理的地域范圍。