A、將私營企業(yè)成功管理辦法引入政府
B、成本核算
C、公共事務管理民營化
D、政府業(yè)務合同化
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A、機構(gòu)重疊
B、權(quán)力過于集中
C、管理層次多
D、行政設置落后
A、行政道德問題
B、行政效率問題
C、行政效益問題
D、行政效能問題
A、行政工作的時效標準
B、行政費用標準
C、具體執(zhí)行工作量
D、行政工作的質(zhì)量標準
A.科學預測方法
B."彈鋼琴"的方法
C."解剖麻雀"的方法
D."透過現(xiàn)象看本質(zhì)"方法
E.網(wǎng)絡規(guī)劃技術(shù)方法
A.線性規(guī)劃技術(shù)方法
B.目標管理方法
C.系統(tǒng)方法
D.民意測驗方法
E.概率統(tǒng)計方法
最新試題
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是領(lǐng)導哲學的外在化。
()是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎,是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
領(lǐng)導班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
()是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。