A.權力機關的監(jiān)督
B.行政主體自身的監(jiān)督
C.司法機關的監(jiān)督
D.社會輿論的監(jiān)督
E.黨的監(jiān)督
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A.主體的權威性
B.對象的復雜性
C.經濟贏利性
D.傳播的優(yōu)越性
E.目標的獨特性
A.自然環(huán)境
B.文化環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.經濟環(huán)境
E.人口
A.政治統(tǒng)治
B.經濟管理
C.文化教育
D.社會服務
E.暴力壓迫
A.劃分中央與地方政府的事權和財權支出范圍
B.劃分中央與地方政府的收入來源
C.建立獨立的分級預算
D.建立規(guī)范的轉移支付制度
E.采用統(tǒng)一客觀標準和科學方法核定地方收支
A.權力集中
B.組織結構不合理
C.人事管理制度不完善
D.行政法制不健全
E.黨風、政風不純
最新試題
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
領導群體結構科學化特性中的()即根據班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為()。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
()來源于法定職位,由組織固定。