A.財務層面
B.顧客層面
C.企業(yè)內部流程層面
D.學習與成長層面
E.工資、福利待遇層面
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A.總額控制
B.配置效率
C.運作效率
D.財政問責
E.以人為本
A.調適型
B.轉軌型
C.發(fā)展型
D.突變型
E.漸進型
A.長期行政計劃
B.中期行政計劃
C.近期行政計劃
D.國家計劃
E.地方計劃
A.中介功能
B.規(guī)范與約束功能
C.教育與塑造功能
D.保證與激勵功能
E.國家認同和民心凝聚功能
A.強調政治中立
B.不搞政治中立
C.實行功績制原則
D.分類管理與統(tǒng)一領導相結合
E.宗旨是為人民服務
最新試題
領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。
（）是領導哲學的外在化。
領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。
（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。
（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。