A.職工的福利水平
B.職工的工資水平
C.職工的滿足度
D.職工的工資和福利
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A.理性——合法權(quán)力
B.超凡的權(quán)力
C.傳統(tǒng)的權(quán)力
D.繼承的權(quán)力
A.《科學(xué)管理原理》
B.《國(guó)富論》
C.《工業(yè)管理和一般管理》
D.《君主論》
A.工作定額原理
B.例外原則
C.心理革命
D.職能工長(zhǎng)制
A.過程理論鼻祖
B.組織理論之父
C.科學(xué)管理之父
D.行為科學(xué)創(chuàng)始人
A.科學(xué)管理
B.管理科學(xué)
C.霍桑實(shí)驗(yàn)
D.行為科學(xué)
最新試題
管理運(yùn)動(dòng)”是人們對(duì)于管理重要性的認(rèn)識(shí)以及由此而產(chǎn)生的對(duì)經(jīng)濟(jì)的重大影響過程,主要時(shí)間是()
管理學(xué)形成之后,管理理論可以劃分如下三個(gè)階段()
泰羅由于對(duì)管理理論的卓絕貢獻(xiàn)而被后人稱為()
梅奧等人在人際關(guān)系學(xué)說基礎(chǔ)上建立起來的研究人的行為的理論最早叫()
把古典管理學(xué)派有關(guān)管理職能的理論加以系統(tǒng)化而提供了有名的“POSDCRB”七職能論的管理學(xué)家是()
美國(guó)出現(xiàn)的管理運(yùn)動(dòng)的主要組成部分是()
管理科學(xué)理論中常用的分析模型有()
企業(yè)中存在著“非正式組織”的觀點(diǎn)來源于()
目前組織行為從它的研究對(duì)象和范圍來看,可以劃分為三個(gè)層次()
馬克斯.韋伯認(rèn)為宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)的權(quán)力是()