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A.工作績(jī)效與信任相關(guān)
B.工作滿意度與信任相關(guān)
C.只有60%的美國(guó)員工信任他們的領(lǐng)導(dǎo)者
D.裁員已經(jīng)侵蝕了員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的信任
A.誠(chéng)實(shí)
B.開(kāi)放性
C.忠誠(chéng)
D.能力
A.誠(chéng)實(shí)
B.能力
C.一致性
D.忠誠(chéng)
A.誠(chéng)實(shí)
B.忠誠(chéng)
C.開(kāi)放性
D.能力
A.誠(chéng)實(shí)
B.智力
C.情商
D.忠誠(chéng)
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。