A.技術(shù)發(fā)展
B.生產(chǎn)社會化
C.分工精細(xì)
D.協(xié)作緊密
E.社會化大生產(chǎn)的復(fù)雜性和多樣性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.部門必須最少
B.確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)
C.組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具有彈性
D.各部門工作量大體平衡
E.按人數(shù)劃分部門
A.職能職權(quán)
B.直線職權(quán)
C.指揮職權(quán)
D.參謀職權(quán)
E.決策職權(quán)
A.權(quán)力集中在一個人的手中
B.決策與實施行動迅速
C.管理責(zé)任明確
D.管理效率高
E.集思廣益
A.節(jié)約時間且成本低
B.集思廣益
C.協(xié)調(diào)各部門的活動
D.防止職權(quán)過于集中在個人手中
E.可以代表各集團(tuán)的利益
A.決策者的人數(shù)
B.決策的數(shù)目
C.個人決策與集體決策的數(shù)量比例
D.決策的重要性及影響面
E.決策審批手續(xù)的繁簡
最新試題
個人管理是整個組織的最高決策權(quán)集中在一個人的手中，實行個人負(fù)責(zé)制。這種領(lǐng)導(dǎo)體制的特點是（）
分權(quán)是（）
確定管理寬度最有效的方法是（）
管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)是（）
下列哪幾種情況，集權(quán)的程度高（）
一般認(rèn)為，限制職能職權(quán)的使用的結(jié)果是（）
層次較多，分工細(xì)致明確，管理嚴(yán)密，這種特點表現(xiàn)于（）
說明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱、主要的職能、職責(zé)以及相應(yīng)的職權(quán)的是（）
扁平結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是（）
授權(quán)者對被授權(quán)者的權(quán)力有（）