A.時(shí)距判定法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.比較法
D.配比法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有可能缺乏實(shí)際的鍛煉
B.不利于思想的溝通和交流
C.與上級(jí)主管人員接觸過(guò)于密切
D.會(huì)受到上級(jí)主管人員處理問(wèn)題方法的影響
A.自我考評(píng)
B.群眾考評(píng)
C.上級(jí)考評(píng)
D.筆試
A.職務(wù)系數(shù)法
B.時(shí)距判定法
C.比較法
D.分值定級(jí)法
A.縱向,橫向
B.縱向,縱向
C.橫向,縱向
D.橫向,橫向
A.職務(wù)系數(shù)法
B.時(shí)距判斷法
C.四象限法
D.比較法
最新試題
選聘主管人員的具體條件有()
美國(guó)管理學(xué)家卡茨提出,主管人員的管理能力可以分為各種技能,對(duì)于任何一個(gè)管理層次來(lái)說(shuō),他們毫無(wú)例外地需要非常熟練地把握()
組織培訓(xùn)主管人員的內(nèi)容非常豐富,重點(diǎn)應(yīng)該放在()(基本原理基本方法)
在考評(píng)方法中,()方法經(jīng)常與目標(biāo)管理相結(jié)合
進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的前提是()
有計(jì)劃的提升,上級(jí)主管人員(),受訓(xùn)者本人()。
管理能力包括()
()是用圖形的方式表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右相互關(guān)系
對(duì)主管人員進(jìn)行考評(píng)時(shí),應(yīng)注意達(dá)到以下要求()
對(duì)主管人員進(jìn)行考評(píng),對(duì)于選拔和培訓(xùn)人才具有重要的參考作用,經(jīng)常采用的方式和方法有()