A.激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
B.保健因素與工作環(huán)境和工作條件有關(guān)
C.保健因素能夠起到直接激勵的作用
D.激勵因素可以產(chǎn)生使職工滿意的效果
E.保健因素的改善只能防止職工的不滿情緒
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A.人們的經(jīng)濟(jì)需求是首要的
B.人是由社會需求而引起動機(jī)的
C.人們只能從工作上的社會關(guān)系去尋求意義
D.多數(shù)人的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致
E.職工非常重視對同事們的社會影響力
A.組織的政策、管理和監(jiān)督
B.工作條件
C.成就與責(zé)任
D.人際關(guān)系
E.個人生活所需
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自尊需求
E.自我實(shí)現(xiàn)需求
A.努力
B.能力
C.任務(wù)難度
D.機(jī)遇
E.學(xué)識
A.物質(zhì)獎勵與精神獎勵結(jié)合起來
B.獎勵與思想政治工作結(jié)合起來
C.獎勵方式固定不來
D.獎勵與懲罰結(jié)合起來
E.頻繁地獎勵
最新試題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進(jìn)行薪酬評估。
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
ERG理論可以看做是()的一個修正。
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價值與得到報(bào)酬的可能性。
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。