多項(xiàng)選擇題根據(jù)對(duì)“需要導(dǎo)致行為”這一過(guò)程的著眼點(diǎn)的不同,激勵(lì)理論可以分為()幾種類型。
A.過(guò)程型
B.內(nèi)容型
C.學(xué)習(xí)型
D.行為修正型
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1.單項(xiàng)選擇題通過(guò)對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退
2.單項(xiàng)選擇題獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退
3.單項(xiàng)選擇題公平理論主要研究的是()的關(guān)系問(wèn)題。
A.期望與效價(jià)
B.獎(jiǎng)勵(lì)與滿足
C.付出與報(bào)酬
D.激勵(lì)與期望
4.單項(xiàng)選擇題ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
A.需要層次理論
B.期望理論
C.三種需要理論
D.雙因素理論
5.單項(xiàng)選擇題麥克萊蘭的研究表明,對(duì)于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.社交需要
D.成就需要
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公平理論主要研究的是()的關(guān)系問(wèn)題。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型:判斷題
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在發(fā)展之初,很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
題型:判斷題
設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí),有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。
題型:判斷題