A.重新制訂計(jì)劃或修改目標(biāo)
B.重新委派主管人員
C.加強(qiáng)培訓(xùn)
D.明確職責(zé)
E.改善指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)方法
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A.論證必要性
B.組織落實(shí)
C.進(jìn)行診斷治療
D.克服阻力
E.新水平上的控制
A.認(rèn)識(shí)現(xiàn)狀
B.維持現(xiàn)狀
C.不滿現(xiàn)狀
D.打破現(xiàn)狀
E.防止問題發(fā)生
A.采用無形標(biāo)準(zhǔn)
B.采用定量標(biāo)準(zhǔn)
C.采用定性標(biāo)準(zhǔn)
D.采用定性的“有形”標(biāo)準(zhǔn)
E.提高標(biāo)準(zhǔn)的可考核程度
A.前者是有組織的系統(tǒng)，后者不是
B.前者是簡(jiǎn)單的信息反饋，后者不是
C.前者不是簡(jiǎn)單的信息反饋，后者是
D.前者要實(shí)現(xiàn)管理突破，后者不是
E.前者不需要管理突破，后者需要
A.同是信息反饋過程
B.都有兩個(gè)前提條件
C.都要實(shí)現(xiàn)管理突破
D.都包含三個(gè)基本步驟
E.都是有組織的系統(tǒng)
最新試題
下列有關(guān)控制工作的重要性的描述不正確的是（）
控制工作要達(dá)到的第一目的是（）。
組織中的慢性問題的特征有（）
在許多情況下，正確的控制有可能導(dǎo)致（）
解決急性問題的目的是（），解決慢性問題的目的是（）
糾正偏差的方法可以選擇（）
管理突破的含義是（）
進(jìn)行控制工作的最佳目的是（）
對(duì)技術(shù)性不強(qiáng)的工種，往往難以衡量其成效.解決的辦法是（）
糾正偏差是（）