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問答題簡述集體合同的概念及其效力形式。

參考答案： 集體合同是指工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的效力形式...

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1.問答題簡述集體合同可以彌補勞動合同的不足的功能。

參考答案：集體合同可以彌補勞動合同的不足，這突出表現(xiàn)在：
（1）由工會代表全體勞動者簽訂集體合同，就可以改善單個勞動者在...

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2.名詞解釋集體合同的準法規(guī)效力

參考答案：又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標準性條款和單個勞動關(guān)系運行規(guī)則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當事人）具有相當于法律...

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3.名詞解釋集體談判

參考答案：

集體談判又稱集體協(xié)商，是簽約方雙方代表簽訂集體合同進行商談的法律行為。

4.問答題 徐某正在與某公司磋商勞動合同的簽訂事宜。日前，公司負責人向其提供了一份由公司草擬的勞動合同文本，其中的部分條款內(nèi)容如下：
（1）徐某在勞動合同解除或者終止后的4年內(nèi)，負有競業(yè)限制（禁止同業(yè)競爭）的義務(wù)，公司對此不給予經(jīng)濟補償。
（2）勞動者一方患病或者非因工負傷，經(jīng)治療1個月后未能痊愈的，公司有權(quán)解除勞動合同。
（3）公司實行員工每日工作10小時，每周工作5天（50小時）的工時制度，超過該時限進行工作的由公司支付加班加點工資。
（4）參加社會保險事宜由勞動者自行解決，公司不予負責。
（5）勞動者一方依法享受探親假、婚假期間，其工資按平時工資標準的80%發(fā)給。
請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。

參考答案：（1）違法。理由：競業(yè)限制的期限超出了現(xiàn)行規(guī)定的期限（不超過2年），另公司應(yīng)當給予徐某一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
（...

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5.問答題 孫某與某建筑公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動合同。其中，關(guān)于勞動報酬一項，合同中約定：孫某月工資標準為500元（編者注：當?shù)刈畹驮鹿べY標準為620元）；工資每隔兩個月支付一次，支付的日期為單月份的28日；公司認為確有必要時，在不超過勞動者工資數(shù)額20%的幅度內(nèi)，允許以各種實物替代貨幣支付。合同履行了兩個多月，但該公司都未發(fā)給孫某工資。2004年5月31日，孫某向公司提出發(fā)放工資的要求，但是公司以各種理由拖延。無奈之下，孫某擬通過法律途徑解決此事，于2004年6月10日向某律師事務(wù)所進行咨詢。若你是接待律師，對以下問題將會如何作答？

1．實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，有哪些內(nèi)容違反了我國勞動法的有關(guān)規(guī)定？請你逐一指出，并提出正確的做法或者說明理由。
2．程序方面。
（1）孫某若向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的，仲裁時效有多長，自何時起算？
（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？
（3）在工資拖欠案件中，應(yīng)當由誰負舉證責任？

參考答案：1.實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，與我國勞動法不符之處有：（1）勞動合同約定的月工資標準不得低于當?shù)刈畹驮鹿?..

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