問答題

徐某正在與某公司磋商勞動合同的簽訂事宜。日前，公司負責(zé)人向其提供了一份由公司草擬的勞動合同文本，其中的部分條款內(nèi)容如下：
（1）徐某在勞動合同解除或者終止后的4年內(nèi)，負有競業(yè)限制（禁止同業(yè)競爭）的義務(wù)，公司對此不給予經(jīng)濟補償。
（2）勞動者一方患病或者非因工負傷，經(jīng)治療1個月后未能痊愈的，公司有權(quán)解除勞動合同。
（3）公司實行員工每日工作10小時，每周工作5天（50小時）的工時制度，超過該時限進行工作的由公司支付加班加點工資。
（4）參加社會保險事宜由勞動者自行解決，公司不予負責(zé)。
（5）勞動者一方依法享受探親假、婚假期間，其工資按平時工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。

請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。

參考答案： （1）違法。理由：競業(yè)限制的期限超出了現(xiàn)行規(guī)定的期限（不超過2年），另公司應(yīng)當(dāng)給予徐某一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
（...