A.變革和完善領(lǐng)導(dǎo)體制是解放和發(fā)展生產(chǎn)力的客觀需求
B.變革和完善領(lǐng)導(dǎo)體制是領(lǐng)導(dǎo)主體適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的客觀要求
C.變革和完善領(lǐng)導(dǎo)體制是組織創(chuàng)造高利潤(rùn)的前提保證
D.變革和完善領(lǐng)導(dǎo)體制是領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施有效領(lǐng)導(dǎo)的必要前提
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A.充分發(fā)揚(yáng)民主，允許有不同的意見(jiàn)的爭(zhēng)論，營(yíng)造暢所欲言的輿論氛圍
B.要求匯報(bào)者如實(shí)匯報(bào)，不得弄虛作假
C.要充分發(fā)揮主觀意識(shí)，可以不尊重客觀事實(shí)
D.善于歸納，擇優(yōu)融合，關(guān)鍵時(shí)刻領(lǐng)導(dǎo)者要敢于定奪
A.與同事、下級(jí)的談話藝術(shù)
B.進(jìn)行內(nèi)心自我對(duì)話的藝術(shù)
C.在公開(kāi)場(chǎng)合的演講藝術(shù)
D.在主持會(huì)議等正式場(chǎng)合的說(shuō)話藝術(shù)
最新試題
每一種特定社會(huì)中的“才”總是會(huì)以一定形式的社會(huì)結(jié)果表現(xiàn)出來(lái)。
樹(shù)立適中的目標(biāo)是激勵(lì)的基點(diǎn)，其是靜態(tài)的。
（）是一種最早也是最簡(jiǎn)單的組織形式。
在領(lǐng)導(dǎo)工作中，由于各種主觀方面的原因，各部門所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量必然存在差異。
領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越是具有不確定性，利用的風(fēng)險(xiǎn)就越大。
把領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效評(píng)估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。
領(lǐng)導(dǎo)平衡可以等同于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。
領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是（）
領(lǐng)導(dǎo)體制變革與完善的重要性和必要性不包括（）。
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)高水平發(fā)展，必然豐富和完善領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)體系。