多項選擇題工作說明書的使用主體包括()。
A.工作崗位的員工
B.其他崗位的員工
C.公司的客戶
D.部門的管理者
E.人力資源部
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1.多項選擇題工作說明書的作用包括()。
A.間接作用
B.基礎作用
C.直接作用
D.研究作用
E.效益作用
2.多項選擇題工作描述的主要信息不包括()。
A.任職資格
B.工作經(jīng)驗
C.工作概要
D.工作職責
E.工作關系
3.多項選擇題工作設計的基本目的包括()。
A.改變員工的工作態(tài)度
B.使員工明確工作內(nèi)容
C.規(guī)范員工工作行為
D.提高員工工作績效
E.改變員工和工作之間的基本關系
4.多項選擇題工作設計的形式包括()。
A.基于任務的工作設計
B.基于團隊的工作設計
C.基于職責的工作設計
D.基于關系的工作設計
E.基于能力的工作設計
5.多項選擇題職位通道設計需要考慮的因素有()。
A.職責的范圍
B.職責的重要性
C.職位需要的知識
D.職責分工的粗細
E.完成職業(yè)生涯所需的時間
最新試題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題