A、再生性
B、資本性
C、時(shí)效性
D、開發(fā)的持續(xù)性
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A、以事為中心
B、消費(fèi)性部門
C、視人為物
D、用人看重潛能
A、內(nèi)容上
B、觀念上
C、工作程序上
D、部門性質(zhì)
A、物質(zhì)資源
B、人力資源
C、礦產(chǎn)資源
D、信息資源
A、14歲
B、16歲
C、18歲
D、20歲
A、人力資本
B、人口資源
C、勞動(dòng)力資源
D、人才資源
最新試題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。