單項(xiàng)選擇題對(duì)現(xiàn)有的人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行核查，掌握目前擁有的人力資源狀況是（）。

A、市場調(diào)查預(yù)測法
B、過渡矩陣
C、德爾菲法
D、人力資源盤點(diǎn)法


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1.單項(xiàng)選擇題通過調(diào)查、分析和匯總，找出影響勞動(dòng)力市場供給的各種因素并分析，預(yù)測未來勞動(dòng)力市場的變化和發(fā)展規(guī)劃是（）。

A、回歸分析法
B、專家意見法
C、相關(guān)因素預(yù)測法
D、市場調(diào)查法

2.單項(xiàng)選擇題通過對(duì)大量過去相關(guān)的數(shù)據(jù)和因素的分析來預(yù)測未來變化發(fā)展的方法是（）。

A、回歸分析法
B、回歸分析法
C、市場調(diào)查法
D、單元預(yù)測法

3.單項(xiàng)選擇題依賴于專家知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力來對(duì)人力資源未來的需求作出長期預(yù)測的方法是（）。

A、回歸分析法
B、經(jīng)驗(yàn)規(guī)則
C、計(jì)算機(jī)模擬法
D、德爾菲法

4.單項(xiàng)選擇題（）是指某一組織在某一階段或時(shí)限內(nèi)人力資源的需求量。

A、總量需求
B、總量需求
C、個(gè)量需求
D、狹義需求

5.單項(xiàng)選擇題由于某些勞動(dòng)保護(hù)措施與工作條件的不完善而導(dǎo)致人力資源供給受到影響，這種影響屬于（）的影響。

A、工作因素
B、勞動(dòng)者自身因素
C、工資因素
D、心理因素

最新試題

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型：判斷題

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型：單項(xiàng)選擇題

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。

題型：判斷題

梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）

題型：單項(xiàng)選擇題