A、提早退休
B、人員重新分配
C、臨時(shí)性解雇
D、削減工資和福利
E、提供經(jīng)濟(jì)上激勵(lì)
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你可能感興趣的試題
A、利用高效率的機(jī)器
B、重新設(shè)計(jì)工作程序
C、提高勞動(dòng)技能
D、外部招聘
E、工作轉(zhuǎn)包
A、自然流失，如死亡或傷殘
B、退休
C、離職
D、內(nèi)部變動(dòng)，如提升等
E、培訓(xùn)
A、相關(guān)因素預(yù)測(cè)法
B、市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)法
C、過(guò)渡矩陣
D、德?tīng)柗品?br />
E、人力資源盤(pán)點(diǎn)法
A、集思廣義
B、準(zhǔn)確度高
C、避免偏見(jiàn)
D、避免權(quán)威人才意見(jiàn)對(duì)其他人的影響
E、防止情面而固執(zhí)己見(jiàn)
A、是一種人力資源供給預(yù)測(cè)的方法
B、是一種定量預(yù)測(cè)方法
C、又稱(chēng)專(zhuān)家意見(jiàn)法
D、專(zhuān)家人數(shù)越多越好
E、各專(zhuān)家之間一般不見(jiàn)面，只和專(zhuān)門(mén)人員發(fā)生聯(lián)系
最新試題
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類(lèi)型是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。