A、集思廣義
B、準確度高
C、避免偏見
D、避免權威人才意見對其他人的影響
E、防止情面而固執(zhí)己見
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、是一種人力資源供給預測的方法
B、是一種定量預測方法
C、又稱專家意見法
D、專家人數越多越好
E、各專家之間一般不見面,只和專門人員發(fā)生聯(lián)系
A、組織管理層扁平化
B、高、中、初級崗位人員比例應形成棒槌型結構
C、高、中、初級崗位人員比例應形成橄欖型結構
D、鼓勵具有大中專學歷的經營管理人員走向職業(yè)化經理人道路
E、培養(yǎng)和造就一批高層次、高素質、高技能的復合型、創(chuàng)新型人才
A、人力資源供給因素
B、國家因素
C、組織因素
D、工作因素
E、勞動者自身因素
A、第三產業(yè)的發(fā)展將導致該產業(yè)人力資源需求數量減少
B、食品行業(yè)技術水平提高,將導致其他行業(yè)的技能向食品行業(yè)轉移
C、技術水平對人力資源需求的影響一般是正面的影響
D、第三產業(yè)屬于勞動密集型產業(yè),可以吸納大量非熟練勞動力就業(yè)
E、國家總體規(guī)劃是一種對整體人力資源發(fā)展進行的規(guī)劃
A、人力資源需求的戰(zhàn)略性預測
B、總體規(guī)劃
C、職務編制規(guī)劃
D、人員配置規(guī)劃
E、人員招聘規(guī)劃
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內容()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
在引進外國人才時,我國對引進數量不作限制的人才類型是()。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。