A、第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將導致該產(chǎn)業(yè)人力資源需求數(shù)量減少
B、食品行業(yè)技術水平提高,將導致其他行業(yè)的技能向食品行業(yè)轉移
C、技術水平對人力資源需求的影響一般是正面的影響
D、第三產(chǎn)業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè),可以吸納大量非熟練勞動力就業(yè)
E、國家總體規(guī)劃是一種對整體人力資源發(fā)展進行的規(guī)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、人力資源需求的戰(zhàn)略性預測
B、總體規(guī)劃
C、職務編制規(guī)劃
D、人員配置規(guī)劃
E、人員招聘規(guī)劃
A.永久性裁員方法
B.人員重新配置的方法
C.勞動力成本降低的方法
D.符合法律規(guī)定的方法
A、組織外部招聘短缺的人員
B、利用組織的現(xiàn)有人員
C、工作轉包
D、資金替代法
A、組織外部招聘短缺的人員
B、利用組織的現(xiàn)有人員
C、工作轉包
D、放棄生產(chǎn)
A、市場調(diào)查預測法
B、過渡矩陣
C、德爾菲法
D、人力資源盤點法
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
推理能力是指()的能力。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。