單項選擇題組織在人員長期短缺的情況下，一般采用（）。

A、組織外部招聘短缺的人員
B、利用組織的現(xiàn)有人員
C、工作轉(zhuǎn)包
D、資金替代法


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題在組織出現(xiàn)人員短缺的情況下，組織首先考慮可能采取的措施是（）。

A、組織外部招聘短缺的人員
B、利用組織的現(xiàn)有人員
C、工作轉(zhuǎn)包
D、放棄生產(chǎn)

2.單項選擇題對現(xiàn)有的人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)進行核查，掌握目前擁有的人力資源狀況是（）。

A、市場調(diào)查預測法
B、過渡矩陣
C、德爾菲法
D、人力資源盤點法

3.單項選擇題通過調(diào)查、分析和匯總，找出影響勞動力市場供給的各種因素并分析，預測未來勞動力市場的變化和發(fā)展規(guī)劃是（）。

A、回歸分析法
B、專家意見法
C、相關(guān)因素預測法
D、市場調(diào)查法

4.單項選擇題通過對大量過去相關(guān)的數(shù)據(jù)和因素的分析來預測未來變化發(fā)展的方法是（）。

A、回歸分析法
B、回歸分析法
C、市場調(diào)查法
D、單元預測法

5.單項選擇題依賴于專家知識、經(jīng)驗和分析判斷能力來對人力資源未來的需求作出長期預測的方法是（）。

A、回歸分析法
B、經(jīng)驗規(guī)則
C、計算機模擬法
D、德爾菲法

最新試題

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）

題型：多項選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

題型：單項選擇題

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

題型：單項選擇題

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

題型：判斷題

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

題型：單項選擇題

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

題型：單項選擇題

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

題型：單項選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

題型：單項選擇題

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

題型：多項選擇題