單項(xiàng)選擇題在組織出現(xiàn)人員短缺的情況下，組織首先考慮可能采取的措施是（）。

A、組織外部招聘短缺的人員
B、利用組織的現(xiàn)有人員
C、工作轉(zhuǎn)包
D、放棄生產(chǎn)


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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)現(xiàn)有的人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行核查，掌握目前擁有的人力資源狀況是（）。

A、市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)法
B、過(guò)渡矩陣
C、德?tīng)柗品?br /> D、人力資源盤(pán)點(diǎn)法

2.單項(xiàng)選擇題通過(guò)調(diào)查、分析和匯總，找出影響勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的各種因素并分析，預(yù)測(cè)未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化和發(fā)展規(guī)劃是（）。

A、回歸分析法
B、專(zhuān)家意見(jiàn)法
C、相關(guān)因素預(yù)測(cè)法
D、市場(chǎng)調(diào)查法

3.單項(xiàng)選擇題通過(guò)對(duì)大量過(guò)去相關(guān)的數(shù)據(jù)和因素的分析來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)變化發(fā)展的方法是（）。

A、回歸分析法
B、回歸分析法
C、市場(chǎng)調(diào)查法
D、單元預(yù)測(cè)法

4.單項(xiàng)選擇題依賴(lài)于專(zhuān)家知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力來(lái)對(duì)人力資源未來(lái)的需求作出長(zhǎng)期預(yù)測(cè)的方法是（）。

A、回歸分析法
B、經(jīng)驗(yàn)規(guī)則
C、計(jì)算機(jī)模擬法
D、德?tīng)柗品?/p>

5.單項(xiàng)選擇題（）是指某一組織在某一階段或時(shí)限內(nèi)人力資源的需求量。

A、總量需求
B、總量需求
C、個(gè)量需求
D、狹義需求

最新試題

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型：判斷題

老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿(mǎn)“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類(lèi)型更傾向于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題