多項選擇題下列屬于戰(zhàn)術(shù)層次的人力資源規(guī)劃的是（）。

A、人力資源需求的戰(zhàn)略性預(yù)測
B、總體規(guī)劃
C、職務(wù)編制規(guī)劃
D、人員配置規(guī)劃
E、人員招聘規(guī)劃


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1.單項選擇題引導(dǎo)人員提前退休，是一種（）。

A.永久性裁員方法
B.人員重新配置的方法
C.勞動力成本降低的方法
D.符合法律規(guī)定的方法

2.單項選擇題組織在人員長期短缺的情況下，一般采用（）。

A、組織外部招聘短缺的人員
B、利用組織的現(xiàn)有人員
C、工作轉(zhuǎn)包
D、資金替代法

3.單項選擇題在組織出現(xiàn)人員短缺的情況下，組織首先考慮可能采取的措施是（）。

A、組織外部招聘短缺的人員
B、利用組織的現(xiàn)有人員
C、工作轉(zhuǎn)包
D、放棄生產(chǎn)

4.單項選擇題對現(xiàn)有的人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)進行核查，掌握目前擁有的人力資源狀況是（）。

A、市場調(diào)查預(yù)測法
B、過渡矩陣
C、德爾菲法
D、人力資源盤點法

5.單項選擇題通過調(diào)查、分析和匯總，找出影響勞動力市場供給的各種因素并分析，預(yù)測未來勞動力市場的變化和發(fā)展規(guī)劃是（）。

A、回歸分析法
B、專家意見法
C、相關(guān)因素預(yù)測法
D、市場調(diào)查法

最新試題

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

題型：單項選擇題

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

題型：單項選擇題

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

題型：單項選擇題

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。

題型：判斷題

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

題型：多項選擇題

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。

題型：多項選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

題型：單項選擇題

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

題型：單項選擇題

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

題型：多項選擇題