單項選擇題人力資源投資效益分析的基礎(chǔ)工作是()。
A、人力資源投資成本分析
B、人力資源投資收益分析
C、人力資源投資的現(xiàn)金流量分析
D、人力資源投資決策分析
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1.單項選擇題員工療養(yǎng)費用、娛樂等開支一般計入()。
A、獎勵成本
B、調(diào)劑成本
C、離職成本
D、保障成本
2.單項選擇題專業(yè)定向成本一般是指()
A、崗前培訓成本
B、在崗培訓成本
C、離崗培訓成本
D、脫產(chǎn)培訓成本
3.單項選擇題獎勵成本上升應屬于人力資源的()。
A、獲得成本
B、使用成本
C、開發(fā)成本
D、保障成本
4.單項選擇題崗位培訓成本應屬于人力資源的()。
A、獲得成本
B、使用成本
C、開發(fā)成本
D、保障成本
5.單項選擇題安置成本屬于()。
A、保障成本
B、使用成本
C、開發(fā)成本
D、獲得成本
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
題型:多項選擇題
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
題型:單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務(wù)的時間。
題型:判斷題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是()。
題型:單項選擇題
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題