A、員工招聘投資
B、員工培訓投資
C、勞動力配置投資
D、經(jīng)濟技術(shù)信息系統(tǒng)投資
E、醫(yī)療保健投資
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A、員工招聘投資
B、員工培訓投資
C、勞動力配置投資
D、經(jīng)濟技術(shù)信息系統(tǒng)投資
E、醫(yī)療保健投資
A、上崗培訓成本
B、離崗培訓成本
C、在崗培訓成本
D、崗位再培訓成本
E、脫產(chǎn)培訓成本
A、招募成本
B、維持成本
C、離職前低效成本
D、空職成本
E、補償成本
A、健康保障
B、失業(yè)保障
C、教育保障
D、退休養(yǎng)老保障
A、掌握現(xiàn)有人力資源原始資源
B、對現(xiàn)在人力資源分類匯總
C、制定人力資源標準成本
D、編制人力資源成本報表
E、設置人力資源數(shù)量變動和投資變動的原始記錄
最新試題
推理能力是指（）的能力。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。