A.要有領(lǐng)導(dǎo)方法
B.管理要以分析為依據(jù)
C.承認(rèn)不肯定性
D.管理大型組織的必要條件是規(guī)定組織的目標(biāo)
E.決策要以科學(xué)為依據(jù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作定額原理
B.實(shí)行職能工長(zhǎng)制
C.計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制
D.標(biāo)準(zhǔn)化原理
E.目標(biāo)管理
A.“金屬切削試驗(yàn)”
B.動(dòng)作研究試驗(yàn)
C.“鐵鍬試驗(yàn)”
D.霍桑試驗(yàn)
E.“搬運(yùn)生鐵塊試驗(yàn)”
A.吉爾布雷斯夫婦
B.亨利•約爾
C.喬治•巴思
D.切斯特•巴納德
E.亨利•甘特
A.亞當(dāng)•斯密
B.約翰•穆勒
C.馮•克勞斯威茨
D.查爾斯•巴貝奇
E.羅伯特•歐文
A.亞當(dāng)•斯密
B.約翰•穆勒
C.馮•克勞斯威茨
D.查爾斯•巴貝奇
E.羅伯特•歐文
最新試題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）