單項(xiàng)選擇題經(jīng)營(yíng)者在名義上享受股票，而實(shí)際上僅享有持有這些股票的收益，屬于哪種股票持有類(lèi)型（）。

A.股票購(gòu)買(mǎi)
B.股票獎(jiǎng)勵(lì)
C.虛擬股票
D.業(yè)績(jī)單位


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于利潤(rùn)分享和收益分享的說(shuō)法，下列哪一個(gè)是錯(cuò)誤的（）。

A.利潤(rùn)分享實(shí)施的范圍小
B.收益分享激勵(lì)效果強(qiáng)
C.利潤(rùn)分享激勵(lì)效果強(qiáng)
D.收益分享的支付周期較短

2.單項(xiàng)選擇題下列哪些不屬于一次性獎(jiǎng)金的特點(diǎn)（）。

A.單一性
B.穩(wěn)定性
C.榮譽(yù)性
D.靈活性

3.單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)不屬于個(gè)人績(jī)效薪酬制的形式（）

A.泰勒的差別計(jì)件績(jī)效制
B.一次性獎(jiǎng)金
C.小組獎(jiǎng)勵(lì)制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績(jī)效制

4.單項(xiàng)選擇題能力薪酬的形式不包含包含下列哪一個(gè)（）。

A.技能薪酬
B.知識(shí)薪酬
C.基于職位的薪酬
D.基于勝任力的薪酬

最新試題

一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

題型：多項(xiàng)選擇題