A.企業(yè)勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證,是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式,是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障
B.根據(jù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者加入到企業(yè)內(nèi),擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作,并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和制度
C.企業(yè)方按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,依法提供勞動(dòng)條件,保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)利
D.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自訂立之日起建立
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B.知識(shí)考試
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D.人格測(cè)驗(yàn)
A.公平原則
B.平等自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.權(quán)責(zé)相當(dāng)原則
A.演講法
B.情景模擬法
C.案例研究法
D.行為示范法
A.建筑
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