A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.工作地點
D.試用期
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A.分析員工培訓(xùn)需求,評估員工培訓(xùn)結(jié)果
B.分析員工培訓(xùn)需求,實行員工培訓(xùn)計劃
C.確定員工培訓(xùn)目標,制訂員工培訓(xùn)計劃
D.實行員工培訓(xùn)計劃,評估員工培訓(xùn)結(jié)果
A.企業(yè)勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證,是建立勞動關(guān)系的法律形式,是維護雙方合法權(quán)益的法律保障
B.根據(jù)勞動合同,勞動者加入到企業(yè)內(nèi),擔任一定職務(wù)或從事某種工作,并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動規(guī)則和制度
C.企業(yè)方按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,依法提供勞動條件,保障勞動者依法享有勞動保護、社會保險等合法權(quán)利
D.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自訂立之日起建立
A.企業(yè)勞動申訴
B.企業(yè)勞動調(diào)解
C.企業(yè)勞動訴訟
D.企業(yè)勞動爭議
A.傾向測驗
B.知識考試
C.情景模擬考試
D.人格測驗
A.公平原則
B.平等自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.權(quán)責相當原則
最新試題
新員工入職培訓(xùn)的目的是什么?
選擇培訓(xùn)場所要注意的問題有哪些?
簡述員工培訓(xùn)制度的制定原則?
新員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容設(shè)計有哪些?
現(xiàn)場實踐型的培訓(xùn)方法有哪些?
培訓(xùn)達不到應(yīng)有效果的風險防范策略有哪些?
簡述新員工入職培訓(xùn)的重要性。
培訓(xùn)效果可以從不同層次來評估,包括()四個遞進層次。
明確培訓(xùn)師的選擇原則有哪些?
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的氣氛是指能夠影響培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的所有工作上的因素,包括()等。