A.物質(zhì)性
B.可用性
C.能動性
D.有限性
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A.職位說明書
B.績效管理
C.薪酬管理
D.工作分析
A.人是社會人,個人不是單純對金錢收入有追求,還有社會、心理的需要
B.生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系的影響
C.“正式團體”外的“非正式團體”不會影響其成員的行為
D.民主管理對提高生產(chǎn)效率具有重要的作用
A.高度靈活模式
B.投資模式
C.參與模式
D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式
A.管理科學(xué)階段→人事管理階段→人力資源管理階段
B.科學(xué)管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段
C.雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段
D.行政管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段
A.理性人人性觀、封閉的環(huán)境觀
B.理性人人性觀、開放的環(huán)境觀
C.社會人人性觀、開放的環(huán)境觀
D.社會人人性觀、封閉的環(huán)境觀
最新試題
人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務(wù)有()
泰勒的科學(xué)管理原理的主要思想是()
下列選項中,屬于人力資源管理需要完成的重要任務(wù)的是()
與其他資源相比,人力資源的獨特特征包括()
人力資源的能動性特征不包括()
下列屬于人力資源的作用的是()
人力資源管理可以分為()
人力資源管理具有自己的特殊性,她的具體模式會有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()
人力資源管理的職能包括()
小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點有()