A.可用性
B.物質(zhì)性
C.客觀性
D.有限性
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A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務(wù)性工作上
B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.新型人力資源管理部門通常以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)
D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家
A.人力資源管理共享服務(wù)中心的建立是為了有效應(yīng)對(duì)降低成本和提高效率的雙重挑戰(zhàn)
B.外包即將與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標(biāo)有關(guān)的人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給組織外部的供應(yīng)者去完成
C.人力資源管理外包是企業(yè)中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)
D.人力資源部需要對(duì)外包職能進(jìn)行監(jiān)督，由此提高人力資源管理活動(dòng)質(zhì)量
A.對(duì)人的認(rèn)識(shí)相同
B.基本職能不同
C.人事管理將人看作“人力資本”
D.時(shí)代背景相同
A.和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)
B.采用職能式組織結(jié)構(gòu)，使人力資源管理工作更加專業(yè)化
C.采用簡(jiǎn)單的設(shè)置，突出人力資源管理的事務(wù)性職能
D.以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心三個(gè)部分
A.歐文
B.閔斯特伯格
C.霍桑
D.泰勒
最新試題
人力資源管理共享服務(wù)中心的工作特點(diǎn)是（）
人力資源管理的職能包括（）
下列屬于人力資源的作用的是（）
人力資源管理可以分為（）
關(guān)于人力資源主要特征表述，正確的是（）
以下屬于人力資源特征的是（）
人力資源的能動(dòng)性特征不包括（）
梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為（）
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括（）
與其他資源相比，人力資源的獨(dú)特特征包括（）