A.人力資源服務(wù)外包
B.直線職能制的設(shè)置
C.人力資源部門與其他部門合并辦公
D.人力資源共享服務(wù)中心
E.專家中心的設(shè)置
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A.借助“外腦”
B.采用權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)
C.工作豐富化
D.采用以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系
E.實(shí)施長(zhǎng)期薪酬
A.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方
B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)
C.維護(hù)并改進(jìn)員工的素質(zhì)
D.創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性
E.確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性
A.民主管理與提高生產(chǎn)效率沒有太大的關(guān)系
B.組織中沒有非正式團(tuán)體
C.生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響
D.人是社會(huì)人，他們除了對(duì)金錢收入的追求外，還有社會(huì)、心理的需要
E.組織中的非正式團(tuán)體有自己的感情、規(guī)范和傾向，不影響其成員行為
A.它是一種新型的人力資源管理組織形式
B.它能節(jié)省人力資源管理成本
C.它有利于人力資源管理效果的核算
D.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門處理
E.它收取接受其服務(wù)的部門支付的服務(wù)費(fèi)
A.人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵
B.人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵
C.人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
D.人力資源是企業(yè)創(chuàng)新的儲(chǔ)備力量
E.人力資源是企業(yè)的首要資源
最新試題
在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是（）
下列關(guān)于新型人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)的說(shuō)法中，正確的有（）
下列關(guān)于人力資源管理重要性的說(shuō)法中，正確的是（）
與其他資源相比，人力資源的獨(dú)特特征包括（）
梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為（）
把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度稱為（）
人力資源管理共享服務(wù)中心的工作特點(diǎn)是（）
關(guān)于人力資源主要特征表述，正確的是（）
關(guān)于人力資源管理與人事管理的說(shuō)法，正確的是（）
小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)有（）