多項(xiàng)選擇題組織文化的重要研究者喀麥隆·吉姆和羅伯特·奎恩建立了一個所謂的競爭性價值觀模型，將組織文化劃分（）。
A.官僚文化
B.部落文化
C.市場文化
D.家庭文化
E.活力文化
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1.單項(xiàng)選擇題在一個組織內(nèi)部形成的，對組織成員的行為起指導(dǎo)作用的一整套共享的價值觀.信仰以及行為的是指（）。
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.組織文化
D.績效水平
2.單項(xiàng)選擇題（）是在一個組織內(nèi)部形成的，對組織成員的行為起指導(dǎo)作用的一整套共享的價值觀.信仰以及行為。
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.組織文化
C.組織結(jié)構(gòu)
D.績效水平
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)入（）市場地位逐漸穩(wěn)固，重點(diǎn)通過對現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行改良或價值廷伸來獲利，企業(yè)從市場進(jìn)攻者轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌龇朗卣?，服?wù)現(xiàn)有客戶成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。
A.初創(chuàng)期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
4.單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)在初創(chuàng)期能夠生存下來，在產(chǎn)品或市場方面取得初步成功并有所突破，則會進(jìn)入（），甚至?xí)霈F(xiàn)飛躍式增長。
A.高速期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
5.單項(xiàng)選擇題大部分企業(yè)在（）都是處于資源匱乏的狀態(tài)，無論是獎金.人力資源還是技術(shù).產(chǎn)品，往往沒有太多的競爭優(yōu)勢，更談不上市場份額。
A.初創(chuàng)期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
最新試題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時工資為基礎(chǔ)的著勵計(jì)劃形式有（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題