A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)
B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2~4人為宜
D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.分析結果可信度不高
B.耗費資金
C.對企業(yè)了解不足
D.實施人員經驗不足
A.公正
B.及時
C.動態(tài)
D.平等
A.職位說明書是工作分析的成果文件
B.職位說明書是以標準格式對職位的工作以及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件
C.職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分
D.職位說明書中的任職資格是履行工作職責的最低要求
A.觀察法通常可以比較全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關任職者資格要求的信息
D.觀察法不會使被觀察的員工產生厭煩心理
A.職業(yè)是指與職位職責對應的工作權利
B.職位是對某人所從事的職責和任務的規(guī)定
C.職務是指在跨行業(yè)、跨部門基礎上的綜合層次的工作
D.任務由在職責的構成及重要性方面都及其相似的職位構成
最新試題
王某開展工作分析的行為符合()
選擇標桿職位可以參考的標準包括()
下列屬于工作日志法缺點的有()
在工作分析實施流程的準備階段,制定總體實施方案的內容應包括()
如果你是該公司的人力資源部經理,你認為公司最迫切的任務是()
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()
關于提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率,下列表述正確的有()
下列各項屬于工作描述基本內容的有()
激勵型工作設計法提高工作激勵性的方式包括()
工作說明書形成后,王某還應安排跟進的工作有()