多項選擇題

小王是一家物業(yè)公司的人力資源經(jīng)理,該物業(yè)公司近年來承接的物業(yè)管理項目越來越多,公司的管理架構、工作流程和人員的職責要求都發(fā)生了很大的變化,公司領導要求人力資源部梳理組織結構和職位設置,重新編寫職位說明書、為此,小王向領導提出了一份通過工作分析來編制職位說明書的工作計劃,該計劃說明了此次工作分析的目的、開展工作分析的主體、收集信息的類型、具體的實施時間以及所需的費用,該計劃得到領導同意后,小王組織實施了公司的工作分析,小王首先全面了解了工作相關的背景信息,然后選取了典型職位進行分析,在取得經(jīng)驗后,對公司的所有職位進行全面分析;在此基礎上,小王編寫了所有職位的工作描述和任職資格,在任職資格中,還詳細界定了任職者的教育程度、培訓、知識、工作技能和心理品質(zhì)的要求。

小王在編寫任職資格時,應注意的事項包括()

A.根據(jù)任職者當前的情況編寫任職資格
B.文字表述和用詞要符合相關政策法規(guī)
C.任職資格是履行職位職責的最低要求
D.任職資格不得在性別、年齡等方面存在歧視現(xiàn)象

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