A.招聘渠道
B.招聘標(biāo)準(zhǔn)
C.招聘來源
D.招聘預(yù)算
E.招聘時間
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A.人事費(fèi)用
B.業(yè)務(wù)費(fèi)用
C.租用臨時設(shè)備
D.辦公用具的費(fèi)用
E.開拓業(yè)務(wù)的費(fèi)用
A.招聘中每個階段的比例越高，招聘的規(guī)模就越大
B.各個階段的通過比例是由招聘人員自己確定的
C.招聘錄用的階段越多，招聘的規(guī)模相應(yīng)地就越大
D.招聘的規(guī)模越大越好
E.組織一般通過金字塔模型確定招聘規(guī)模
A.應(yīng)聘者往往對薪資待遇要求不高
B.應(yīng)聘者比用其他方式招聘的員工留任時間長
C.招聘的成本比較低
D.應(yīng)聘者與崗位的匹配度比較高
E.新員工能得到推薦人的培訓(xùn)與指導(dǎo)
A.制造緊張情緒，使求職者無法表現(xiàn)出真實(shí)能力
B.獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息
C.夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應(yīng)聘者
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流
A.招聘活動的起點(diǎn)是確定職位空缺
B.招聘活動的起點(diǎn)是編寫職位說明書
C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘
D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘
E.人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和職位說明書
最新試題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時主要考慮的指標(biāo)有（）
一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括（）
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為（）
組織在（）時，更適合采用外部招聘