A.時間和經(jīng)費有限
B.需要開拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域
C.采取穩(wěn)定的市場戰(zhàn)略
D.面臨易變的外部環(huán)境
E.面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境
B.從求職者那里獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息
C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息
D.確定候選人是否適合
E.排除明顯不合要求的人
A.對求職者背景資料進行核實
B.對求職者進行必要的測試
C.由人力資源部對求職者進行面試
D.由用人部門主管對求職者進行面試
E.對求職者進行績效考核
A.應(yīng)做到一般公眾都了解招聘信息
B.應(yīng)面向特定人員發(fā)布招聘信息
C.應(yīng)發(fā)布真實的招聘信息
D.發(fā)布招聘信息時應(yīng)重點考慮信息發(fā)布成本
E.不應(yīng)提供與組織薪酬待遇有關(guān)的信息
A.員工流失率很高
B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.外部環(huán)境穩(wěn)定
D.外部環(huán)境易變
E.時間和經(jīng)費有限
A.每一次進行同一項測試時都必須遵循一定的標準程序
B.不同應(yīng)聘者的測試結(jié)果不可比
C.不受評分者的主觀判斷或偏見影響
D.每一項測試不一定有自身的標準程序
E.制定人員招聘計劃
最新試題
下列各項屬于面試目標的有（）
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問題是（）
組織在（）時，更適合采用外部招聘
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是（）
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括（）
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）