多項選擇題相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是（）

A.給企業(yè)帶來新鮮血液
B.招聘對象的選擇余地大
C.提高組織培訓(xùn)的投資回報率
D.保持員工晉升的連續(xù)性
E.人員測評的成本低


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1.多項選擇題應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括（）

A.初步面試
B.評價申請表和簡歷
C.選擇測試
D.筆試
E.身體檢查

2.多項選擇題企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時主要考慮的指標(biāo)有（）

A.學(xué)校在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平
B.該校以前畢業(yè)生在本公司的績效和服務(wù)年限
C.在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平
D.學(xué)生的質(zhì)量
E.學(xué)生是否主動應(yīng)征

3.多項選擇題人員招聘的原則有（）

A.公正原則
B.競爭原則
C.能級原則
D.安全原則
E.效率原則

4.多項選擇題一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）

A.及時原則
B.層次原則
C.真實原則
D.準(zhǔn)確原則
E.全面原則

5.多項選擇題人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）

A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.可比性
C.客觀性
D.主觀性
E.可量化