A.每一次進行同一項測試時都必須遵循一定的標準程序
B.不同應聘者的測試結(jié)果不可比
C.不受評分者的主觀判斷或偏見影響
D.每一項測試不一定有自身的標準程序
E.制定人員招聘計劃
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A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標
B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應當錄用人事部門確定的人選
C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例
D.錄用決策通常應在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出
E.錄用決策一旦作出，應該馬上通知被錄用者
A.緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實能力
B.獲得簡歷和測驗中無法獲取的其他信息
C.向應聘者承諾更多的報酬以吸引人員
D.詳細了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E.避免與求職者建立互信關(guān)系
A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體
B.生動形象
C.信息保存時間長
D.傳播的范圍廣
E.印刷質(zhì)量比較高
A.給企業(yè)帶來新鮮血液
B.招聘對象的選擇余地大
C.提高組織培訓的投資回報率
D.保持員工晉升的連續(xù)性
E.人員測評的成本低
A.初步面試
B.評價申請表和簡歷
C.選擇測試
D.筆試
E.身體檢查
最新試題
人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在（）
應聘者的篩選與錄用過程一般包括（）
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
組織在（）時，更適合采用外部招聘
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進行的工作是（）
在進行錄用決策時，人力資源部恰當?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
企業(yè)進行校園招聘，在選擇學校時主要考慮的指標有（）
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點是（）
泰平公司進行外部招聘的意義有（）