A.從科技行業(yè)入手
B.注重試點先行引導(dǎo)和鼓勵各地普遍開展試點工作
C.突出以聘用制度和崗位管理制度為重點
D.注重政策的研究制度
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A.事業(yè)單位人事制度改革
B.事業(yè)單位分配制度改革
C.事業(yè)單位財政劃撥體制改革
D.事業(yè)單位機構(gòu)編制改革
A.人員管理制度
B.任用制度
C.聘用制度
D.崗位設(shè)置管理制度
A.深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求
B.深化事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位總體改革的重要組成部分
C.深化事業(yè)單位人事制度改革是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的重要保證
D.深化事業(yè)單位人事制度改革是建立分類管理的干部人事制度的一項重大任務(wù)
A.層級多
B.類型多
C.數(shù)量小
D.領(lǐng)域廣
A.堅持以經(jīng)濟效益為本
B.遵循事業(yè)單位的規(guī)律和特點
C.堅持公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
D.堅持黨的干部路線、方針和政策
最新試題
社會公益類事業(yè)單位包括哪些?
事業(yè)單位人事制度改革對實施人才強國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。
事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么?
我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是()。
事業(yè)單位人事改革主要做法包括()。
事業(yè)單位人事改革的主要做法是()
事業(yè)單位人事制度改革的底線是()。
我國事業(yè)單位的性質(zhì)是()。
我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機構(gòu)行政化,不同單位不同級別的表現(xiàn)。
從行業(yè)分布來看,在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。