A、植物
B、崗位
C、崗位績(jī)效
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A、24個(gè)月
B、18個(gè)月
C、6個(gè)月
D、12個(gè)月
A、7個(gè)工作日
B、5天
C、5個(gè)工作日
D、7天
A、十二個(gè)月
B、六個(gè)月
C、一個(gè)月
D、三個(gè)月
A、0.15
B、0.25
C、0.1
D、0.2
A、不再作出處分決定
B、處分決定送給本人
C、可以做出處分決定
D、小范圍宣布處分決定
最新試題
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反()情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。
事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由()組成。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。
事業(yè)單位工作人員提前()日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。
事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局。
以下()是證據(jù)的種類。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的,可以直接決定該人員回避。
案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng),但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)13個(gè)月。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。