A、事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議
B、事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議
C、事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關系發(fā)生的爭議
D、事業(yè)單位與其工作人員因職務任免發(fā)生的爭議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、工會代表
B、工作人員代表
C、本單位負責人員
D、組織人事和紀檢監(jiān)察部門有關人員
A、誣告他人的
B、不主動交代違法違紀行為的
C、主動采取措施，有效避免或者挽回損失
D、檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的
A、技術手段的創(chuàng)新
B、公共行政的科學化
C、社會環(huán)境的變遷
D、傳統(tǒng)行政文化的影響
A、主觀
B、客體方面
C、主體方面
D、客觀
A、完善合理化解機制
B、要完善利益協(xié)調(diào)機制
C、重視、尊重人民的物質(zhì)利益和生命尊嚴
D、建立和完善民意利益表達機制
E、加快公民個人基本信息制度建設
最新試題
事業(yè)單位基本工資包括（）。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關系。
事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員違法違紀從重處罰的情形有哪些（）。
事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。
以下（）是證據(jù)的種類。
要證明挪用專項款物行為的構(gòu)成，需認真審查以下幾個證據(jù)（）。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準后可以提前解除處分。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。