A、完善合理化解機制
B、要完善利益協(xié)調(diào)機制
C、重視、尊重人民的物質(zhì)利益和生命尊嚴(yán)
D、建立和完善民意利益表達機制
E、加快公民個人基本信息制度建設(shè)
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A、南海
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E、行業(yè)協(xié)會
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B、食品
C、藥品
D、氣功
E、學(xué)術(shù)研究
A、宴請
B、公共秩序
C、社會公德
A、物證
B、勘驗、檢查筆錄
C、視聽資料
D、書證
E、受侵害人的陳述
最新試題
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn),按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的,經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。
記過處分的期間為24個月。
事業(yè)單位實行()工資制度。
出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國()。
被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間,不得解除聘用合同。
事業(yè)單位在年度考核時,應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實施。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的,可以直接決定該人員回避。
事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為,應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的,依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。