A.個性特征
B.動機
C.信息溝通
D.群體規(guī)模
E.領(lǐng)導(dǎo)水平
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A.明確規(guī)范內(nèi)容
B.編制規(guī)范剖面圖
C.進行改革
D.做好監(jiān)督工作
E.反饋
A.個體對于群體目標(biāo)認(rèn)識上的差異
B.個體對于群體目標(biāo)存有偏見
C.個體與群體目標(biāo)內(nèi)容上的差異
D.群體的目標(biāo)過高,個體難以完成
E.個體與群體目標(biāo)形式上的差異
A.沖突必須是雙方感知到的
B.沖突必須是為雙方和其他人所感知的
C.沖突過程的起點是意見的對立或不一致
D.沖突過程的起點是行為的對立或不一致
E.沖突過程的起點是性格的對立或不一致
A.群體的競爭程度較低
B.群體成員的共同性較少
C.群體凝聚力較高
D.群體目標(biāo)較明確一致
E.群體規(guī)模較小
A.智力因素
B.人際關(guān)系
C.自信心
D.群體氣氛
E.個性特點
最新試題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()