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問答題勞動(dòng)力供給受哪四方面影響？

一是勞動(dòng)力參與率；
二是人們?cè)敢馓峁┕ぷ鲿r(shí)間總數(shù)；
三是員工受過的教育培訓(xùn)及技能水平；
四是員工在工作過程中付出的努力水平；

1.問答題領(lǐng)先型薪酬政策的收益在于哪些方面？

2.問答題薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性的作用有哪些？

①控制勞動(dòng)力成本；
②吸引、激勵(lì)和留住員工；
③塑造企業(yè)形象；

3.問答題分類法的優(yōu)缺點(diǎn)是哪些？

4.問答題如何避免訪談法的不良影響？

一是事先了解職務(wù)情況；
二是通過主管來了解；
三是事先告之被訪談?wù)咴L談意義；
四是融洽溝通；
五是訪談結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行主管訪談；

5.問答題工作信息收集的方法有哪些？

①訪談法；
②問卷調(diào)查法；
③觀察法；
④工作參與法；
⑤工作日志法（又稱工作實(shí)踐法）；
⑥關(guān)鍵事法；