①組織內(nèi)部以職位或等級區(qū)分的薪酬等級的數(shù)量； ②同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍； ③相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系；
一是具有可比性； 二是崗位穩(wěn)定性； 三是等級界限較明顯； 四是數(shù)量恰當(dāng)；
①薪酬的戰(zhàn)略性分析，決定被調(diào)查對象； ②確定薪酬調(diào)查方式； ③展開調(diào)查； ④薪酬調(diào)查結(jié)果分析；
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于個人福利的是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）