利用既有的知識和經(jīng)驗來解決企業(yè)生產和經(jīng)營活動中的各種技術或管理問題，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標的活動的人員。
最新試題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于個人福利的是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）