（1）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要 （2）兼具內(nèi)外公平性 （3）成本節(jié)省、富有效率 （4）特殊行業(yè)的薪酬制度還應考慮到國家政策和制度的限制
（1）能力的認證問題 （2）能力的利用問題 （3）能力的培訓問題 （4）能力評價體系的更新問題 （5）與職位和績效有機結合的問題
最新試題
計件工資制的具體形式不包括（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括（）
非豁免員工包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
單一傭金計劃包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）