問(wèn)答題沖突對(duì)失敗團(tuán)隊(duì)的影響？
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1.問(wèn)答題沖突對(duì)獲勝團(tuán)隊(duì)的影響？
2.問(wèn)答題沖突對(duì)團(tuán)隊(duì)之間關(guān)系的影響？
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述規(guī)范化管理。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述目標(biāo)管理。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織對(duì)環(huán)境的適應(yīng)。
最新試題
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問(wèn)題。
題型：判斷題
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過(guò)程、環(huán)境因素等。
題型：判斷題
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
題型：判斷題
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織調(diào)整的主要方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在組織發(fā)展的管理類型中，對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。
題型：多項(xiàng)選擇題